Le congé sabbatique

L'obtention d'un congé sabbatique ou sans solde permet vraiment de partir l'esprit tranquille et de profiter à fond. Passer le pas, oser demander ce type de congé à sa hiérarchie n'est pas forcement facile. Pour nous ça c'est très bien passé !

C'est une des premières démarche à effectuer.

Qu'est ce donc qu'un congé sabbatique, comment l'obtenir, quels sont les documents ...

Un congé sabbatique, qu'est-ce que c'est ?

Le congé sabbatique est une suspension de contrat. Ce qui signifie bien sur qu'il n'y a pas de salaire, mais aussi suspension des mutuelles (Selon l'entreprise), cotisations retraite, remboursement transports... Vous n'êtes plus salarié de l'entreprise. Par contre, au retour on retrouve un poste équivalent et un salaire au moins égal.

Tous les détails sont présentés dans le droit du travail.

Comment l'obtenir ?

Sous certaines conditions l'employeur ne peut pas refuser un congé sabbatique.
Dans notre cas ayant tous les deux moins de 6 ans d'expérience professionnelle, c'est une faveur que nous a fait notre employeur.

Dans l'entreprise de Théo (Industrie), ce type de congé n'est pas fréquent et n'est pas forcement anodin sur des projets pouvant durer des années. Il a prévenu son chef plusieurs mois en avance... Le projet a bien été compris et n'a pas posé de problème.

Dans l'entreprise de Virginie (Secteur tertiaire), ce type de congé est plus fréquent. Les missions étant relativement courtes (de l'ordre de 6 mois à un an), c'est davantage perçu comme une pause entre deux missions.

Les documents :

La demande

Ps: Le "remis en main propre contre décharge" a la valeur juridique d'une lettre recommandée avec AR.

La réponse de son entreprise, Notez que le congé est jusqu'au 30 août et non 30 septembre (cela a été corrigé).